Dans le cadre de la stratégie Maroc Digital 2030, le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration a lancé la phase opérationnelle d’un programme national de mentorat destiné aux étudiantes en technologies de l’information, en partenariat avec l’entreprise de conseil et de services numériques Capgemini. Cette initiative s’inscrit dans une dynamique visant à renforcer l’inclusion des femmes dans les métiers du numérique et à faciliter leur insertion dans un secteur en pleine expansion.
Selon un communiqué conjoint publié début mars 2026, le programme ambitionne de permettre aux étudiantes d’acquérir une expérience concrète du monde professionnel numérique à travers un dispositif d’accompagnement structuré. Celui-ci repose sur un système de mentorat combinant encadrement individuel, orientation professionnelle et partage d’expériences, tout en donnant accès à un réseau professionnel destiné à faciliter leur intégration sur le marché du travail.
Le programme concerne des étudiantes issues de cinq pôles universitaires représentant différentes régions du Royaume : l’Université Abdelmalek Essaâdi de Tanger, la Faculté des sciences et techniques de Settat (Université Hassan Ier), la Faculté des sciences et techniques de Mohammedia (Université Hassan II), l’Université Sidi Mohamed Ben Abdellah de Fès, ainsi que l’École nationale des sciences appliquées de Khouribga. Toutes suivent des formations en technologies de l’information et représentent une nouvelle génération de talents appelés à participer au développement de l’écosystème numérique national.
Le dispositif repose sur un modèle d’accompagnement intégré. Les étudiantes bénéficient d’un suivi personnalisé assuré par des mentors issus notamment des cadres féminins de Capgemini, participent à des ateliers collectifs visant à renforcer leurs compétences comportementales et professionnelles, et sont accompagnées dans la structuration de leur projet de carrière. L’objectif est de créer un environnement propice à l’apprentissage, à la transmission d’expérience et à la préparation à la vie professionnelle.
Les premiers résultats du programme apparaissent déjà significatifs. Selon les données communiquées, plus de 80 % des étudiantes participantes ont commencé un stage professionnel au sein de Capgemini à partir de mars 2026. Cette immersion constitue une étape importante, car elle établit un lien direct entre la formation universitaire et les besoins réels du marché de l’emploi dans le secteur numérique.
Pour la ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, Amal El Fallah Seghrouchni, la réussite de la transformation numérique du Maroc dépend de la mobilisation de l’ensemble des compétences nationales. Elle souligne que l’intégration des jeunes femmes dans les filières technologiques constitue un levier stratégique pour garantir l’égalité des chances et renforcer la compétitivité du pays dans les métiers du futur.
De son côté, Badra Hamdaoua, directrice générale de Capgemini au Maroc, indique que ce programme reflète l’engagement de l’entreprise à soutenir le développement des talents féminins dans les métiers technologiques. La coopération entre secteur public et secteur privé permet, selon elle, d’amplifier l’impact social et professionnel de ce type d’initiatives et d’ouvrir de nouvelles perspectives pour les jeunes diplômées.
Cette initiative s’inscrit dans une politique plus large visant à construire un écosystème numérique inclusif, associant formation, accompagnement des compétences et rapprochement entre recherche universitaire et besoins du marché du travail. Elle vise également à élargir la base des compétences nationales dans les technologies numériques tout en renforçant la participation des femmes dans ces domaines.
Le programme s’inscrit pleinement dans les ambitions de la stratégie Maroc Digital 2030, qui prévoit la création de 240 000 emplois directs dans le secteur numérique et l’augmentation du nombre de jeunes formés aux métiers du digital, passant d’environ 14 000 actuellement à 100 000 d’ici 2030. Cette feuille de route vise également à positionner le Maroc comme un hub technologique régional et à réduire la fracture numérique entre les territoires.
L’initiative fait également écho aux engagements pris lors du lancement officiel du programme en décembre 2025 à Casablanca, avec une valorisation nationale prévue à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars 2026, avant la clôture de cette première édition programmée pour mai 2026. L’objectif affiché est d’inscrire ce dispositif dans la durée et d’en faire un modèle reproductible susceptible d’être adopté par d’autres entreprises du secteur technologique.
Capgemini s’appuie par ailleurs sur plusieurs programmes complémentaires déjà mis en œuvre au Maroc, notamment JobInTech, développé avec la Caisse de Dépôt et de Gestion et Maroc Numeric Cluster, ainsi que l’initiative heCanCode, qui a permis de former gratuitement 300 femmes en 2024. À moyen terme, l’entreprise ambitionne de mettre en place 100 binômes mentor-mentorée par an, avec l’implication progressive d’autres acteurs majeurs de l’écosystème numérique.
À travers ce programme de mentorat, le Maroc poursuit ainsi un double objectif : accélérer la transformation numérique du pays tout en renforçant l’inclusion des femmes dans les métiers technologiques, considérés comme l’un des moteurs essentiels du développement économique et de l’innovation.